Připojte se k AGIM
» Spolupráce s AGIM mne přivedla k prvnímu interim management projektu, kterým jsem si splnil dávný sen podílet se na vývoji a výrobě stavební techniky. Samotná spolupráce byla po odborné i lidské stránce perfektně zvládnuta – počínaje úvodní prezentací projektu a finálním vyhodnocením projektu včetně diskuse o následných projektech. «
Spolupráce s AGIM znamená mít důvěru v prověřenou, stabilní a spolehlivou společnost s dlouhou tradicí.
V rámci naší spolupráce s přední světovou aliancí Interim Management providerů, se můžeme podílet na zajímavých mezinárodních projektech.
Osobní setkání je stavebním kamenem každého dlouhodobě úspěšného vztahu. Chceme poznat Vaše zkušenosti, úspěchy a hodnoty a podělit se s Vámi o naše principy, hodnoty a zkušenosti s řízením projektů.
Je naším nejvyšším zájmem nacházet cesty k vzájemné spolupráci. Předtím, než společně navrhneme řešení našim zákazníkům, se však musíme ujistit, že jsme na stejné vlně.
Náš výběrový proces sestává ze tří částí:
- Osobní setkání
- Ověření Vašich profesních zkušeností a referencí
- Představení našich pracovní postupů
Nejste si jistí, zda AGIM je pro Vás ten správný partner? Obraťte se nás přímo.
Pomůžeme Vám například:
- Vymezit úlohu Interim Managera v rámci organizace
- Vyznat se v možnostech uplatnění Interim Managementu u nás či v Evropě
- Seznámit se osobně s lidmi z AGIMu
- Porozumět nárokům různých fází krizového řízení
- Objasnit otázky ohledně smluvního vztahu s AGIM
Pokud jsme přesvědčeni, že budeme v dohledné době schopni nalézt projekt, kde bychom uplatnili Vaše schopnosti a zkušenosti, přejdeme rovnou k výběrovém procesu.
Může se stát, že Vaše odbornost neodpovídá aktuálním oblastem našeho působení. Mohou být zákazníky jen zřídka poptávány nebo v oboru Vašeho působení máme momentálně dostatek kvalifikovaných manažerů. V tom případě bychom si na Vás rádi ponechali kontaktní informace pro budoucí uplatnění.
Co je třeba zahrnout do registrace Vašeho zájmu o spolupráci s AGIM?
- Podrobné CV v angličtině, s popisem pozic na kterých jste působil/a. Popis by měl zahrnovat pole působení organizace, její velikost v počtu osob, Vaší roli a rozsah práce a pravomocí.
- Alespoň dva nejvýznamnější projekty, na kterých jste působil/a v posledních 10 letech. A to ve formátu: popis situace - cíle - postupy - výsledky.
- Reference na Vaše spolupracovníky včetně jména, pozice a kontaktních informací.